未满16岁能在台球厅打工吗？

未满16岁不能在台球厅打工。根据《劳动法》及《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这既是对未成年人的保护，也避免了用人单位的法律风险。若发现台球厅有雇佣童工现象，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。**分析说明**：法律明确规定，未满16周岁的未成年人身心尚未成熟，需要接受义务教育，不应过早进入职场。台球厅作为用人单位，必须遵守这一法律规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。若违法雇佣，将面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。**提醒**：当发现台球厅有雇佣未满16周岁未成年人的情况时，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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常见处理方式**：从法律角度，针对未满16周岁在台球厅工作的问题，常见的处理方式包括：立即停止雇佣、向劳动监察部门举报、寻求法律救济以及媒体曝光等。**选择建议**：在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及实际效果。若情况紧急，应立即停止雇佣并安排未成年人离开工作岗位；若需追究法律责任，可向劳动监察部门举报或寻求法律救济；若希望通过舆论压力促进问题解决，可考虑媒体曝光，但需注意避免侵犯他人隐私和合法权益。
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具体操作**：1.**立即停止雇佣**：一旦发现台球厅雇佣未满16周岁的未成年人，应立即停止其工作，并安排其离开工作岗位，确保未成年人不再从事劳动活动。2.**向劳动监察部门举报**：家长、监护人或社会公众可向当地劳动监察部门举报台球厅的违法行为，提供相关证据，如工作照片、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法雇佣的台球厅进行处罚。3.**寻求法律救济**：未成年人的家长或监护人可依法向法院提起诉讼，要求台球厅承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失和精神损害等。法院将依法审理案件，保护未成年人的合法权益。4.**媒体曝光**：在合法合规的前提下，可通过媒体曝光的方式揭露台球厅的违法行为，形成社会舆论压力，促进问题的快速解决。但需注意避免侵犯他人隐私和合法权益，确保曝光内容的真实性和客观性。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。