签保密协议作为公司补缴社保的条件，是否合法

签保密协议作为补缴社保条件不合法。依据《劳动合同法》，保密协议不应损害员工基本利益，且需经济补偿。无补偿或损害利益，协议无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼维护权益。
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不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确拒绝此条件，要求正常补缴社保；2.若公司坚持，可向劳动监察大队举报，要求介入处理；3.必要时，咨询律师，准备证据，通过法律途径维权。