某某离职老板不结工资

针对您提到的老板一直拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令老板限期支付您的劳动报酬。如果老板逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，老板不仅要支付您原本的工资，还可能面临额外的罚款。因此，及时向劳动行政部门举报是维护您合法权益的有效途径。
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从法律角度，您应准备以下材料以支持工资追讨诉求：劳动合同、工作证明（如工牌、考勤记录）、工资条或银行流水记录显示未支付工资、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）证明其拖欠工资行为。这些材料将有助于证明您与老板的劳动关系及老板拖欠工资的事实，为您的工资追讨提供有力证据。
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除了举报和仲裁，您还可以尝试与老板进行协商，或者寻求工会、法律援助机构的帮助来快速解决工资拖欠问题。协商时，可以明确告知老板其行为已违反《劳动合同法》第八十五条的规定，要求其立即支付工资。若协商无果，再考虑通过工会或法律援助机构寻求进一步支持。