不续签合同到期后，是否可视为已被辞退？

合同到期不续签不等同于被辞退。用人单位若不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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合同到期不续签的常见问题，可通过协商或法律途径解决。用人单位应主动与劳动者沟通，提出合理的经济补偿方案。若无法达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保双方权益得到保障。
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合同到期不续签处理如下：1.用人单位提前通知劳动者不续签意向，并协商经济补偿金；2.若协商无果，劳动者可收集证据，如合同、工资单等，备查；3.劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，要求用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿金；4.等待仲裁结果或法院判决，并据此执行后续操作。