60岁临时工被单位辞退，如何获得赔偿？

被辞退的60岁临时工，若单位违法辞退则需二倍赔偿。依据《劳动法》规定，单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。未提前三十日书面通知且非员工过错导致的辞退，单位也需支付额外一个月工资作为赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿风险。
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60岁临时工被辞退，常见处理方式为协商或法律途径。若单位愿意协商，可通过谈判争取合理赔偿；若单位拒绝或赔偿不公，则应收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时需考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障。
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60岁临时工被辞退，处理方式如下：1.若单位合法辞退且提前通知，则无赔偿；2.若未提前通知或非员工过错导致辞退，应要求单位支付一个月工资作为赔偿；3.若单位违法辞退，需收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。