外包公司让去待岗怎么办

外包公司强制待岗违法，应支付正常工资及社保。
依据《劳动法》，企业不得强制要求待岗，若违反，员工可按正常工作期间福利要求支付工资及社保。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
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对待岗要求，应先协商，不成则投诉或仲裁。
建议先与公司协商，若协商无果，可搜集证据向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁更正式但耗时较长。
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外包公司让待岗，应维权。
操作如下：1. 立即与公司沟通，明确表达不满及要求；2. 收集证据，如合同、工资单、待岗通知等；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时申请劳动仲裁，按程序进行，等待裁决。