被迫离职由于公司拖欠薪资，想要赔偿该怎么写

您可以写一份要求经济补偿的通知书。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资需支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，仲裁通常较为快捷且成本较低。
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写赔偿通知书。操作如下：1.明确表明因公司拖欠薪资而被迫离职，并列出欠薪的具体月份和金额；2.根据《劳动合同法》提出经济补偿要求，注明工作年限和计算方式；3.设定合理的支付期限，并告知若期限内未支付将采取法律手段；4.保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续可能的仲裁或诉讼。